本文摘要：带薪休假过期将清零，岁末年终，一些还没有再也休年假的企业员工为了跟上请假的末班车，扎堆明确提出请假申请人。
带薪休假过期将清零，岁末年终，一些还没有再也休年假的企业员工为了跟上请假的末班车，扎堆明确提出请假申请人。本文关键词：                                                                                                     　          　 带薪休假过期将清零，岁末年终，一些还没有再也休年假的企业员工为了跟上请假的末班车，扎堆明确提出请假申请人。　　入职近两年的吴女士在一家外企工作，一年有15天的带薪休假，她原本想上半年请假，但由于工作整天，仍然没有时间睡觉。
和我一样没休年假的还有不少同事，大都是上半年没有时间休，都塞满年末毕的。　　还有将近20天就年底了，我们部门差不多还有三分之二的员工没休年假。
在一家私营企业下班的肖先生讲解，近几天，多数同事都在考虑到休年假，争相提交休年假申请表，但部门主任并没全部批准后。我们休年假可以，但是还无法耽搁工作，感觉这是变相地不想我们请假了。　　一个部门30多个人，距离2013年还有20天，有25个还没休年假。
一家私营企业的部门经理赵先生讲解，每年到年末都会有大批员工扎堆休年假，原本过年期间必须加班费才能应付的工作量，碰上扎堆请休年假，企业无法保持长时间运作。如果不批，不会违背国家规定，只有让员工协商，轮流休年假，对于因各种原因未休年假的员工，我们不会按照未休的天数，算成工资算入年终奖，作为补偿。　　根据《职工休假年休假条例》规定，工作剩一年的员工，享用带薪休假的权利，职工在请假期间，享用与长时间工作完全相同的工资收入。
关于年假如何休，条例规定，单位应该根据生产、工作的具体安排，一般不跨年度决定。对于没毕的年假，员工可以取得三倍工资的报酬。

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